証明されたものだけが、資産になる。

スターチームが
勝手に育つ
仕組み。

“スタッフが本気でスキルを磨くのは、
それが自分の資産になるときだけです。”

スタッフが辞める理由は、人の問題ではありません。
頑張りが自分に蓄積されない「構造」の問題です。
REALPROOFは、その構造を根本から変えます。

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REALPROOF — Store Dashboard

スタッフ別 強み分布

🩹

痛み
不調改善

🧍

姿勢
動作改善

🌿

リラク
ゼーション

パフォーマンス
向上

👑田中 さくら

No.1 痛み改善

92

61

44

38

👑鈴木 はるか

No.1 姿勢改善

55

88

42

31

👑佐藤 みなみ

No.1 リラクゼ

48

52

91

39

👑山田 あおい

No.1 パフォーマンス

44

36

29

85

The Real Problem

売れているスタッフは、出ていく。
育たないスタッフは、残る。

お客さまは気づいています。誰が本当に実力があるかを。
問題は、その人が正しく認められないまま、独立していくことです。
蓄積されない評価が、優秀な人を外へ追い出しています。

“さあ、どうしますか?”

Root Cause

頑張りが、
自分に残らない。

“それが本当の問題です。”

どれだけ成果を出しても、その証明はスタッフ自身に残りません。これがやる気を奪い、優秀な人から順に辞めさせている構造です。

スキルを磨き、成果を出す

その成果は「店の売上・指名数」になる

スタッフに残るのは歩合だけ

上司の主観でしか評価されない

「正しく認められないなら独立」と判断する

育てたコストが、近隣の競合に変わる

How It Works

プルーフが、スタッフを育てます。

客観的な実績が個人に蓄積されることで、スキルを磨く動機が根本から変わります。

01

お客さまの声が、個人の実績になります

施術後、リピーターのお客さまにQRコードを提示するだけ。30秒のタップで「痛みが取れた」「動きが変わった」という声が、スタッフ個人のプルーフとして蓄積されます。上司ではなく、クライアントが証明します。

02

スキルを磨くほど、自分の資産が増えます

歩合は今月だけですが、プルーフは一生残ります。技術を磨く理由が、初めてスタッフ自身のものになります。「成果を出すことが自分のキャリアになる」という仕組みが生まれます。

03

「この店にいると貯まる」理由ができます

辞めたらプルーフの蓄積が止まります。それがスタッフ自身にとって明確な損失になります。ケージで縛るのではなく、成長できる場所に居続けたいと思わせる。それが本当の定着です。

04

強みが多角的に可視化されます。

プルーフはカテゴリ別に蓄積されます。「誰がどんな強みを持つか」がデータとして浮かび上がり、スタッフの配置・育成・採用のすべてが変わります。

痛み・不調改善
91
姿勢・動作改善
74
リラクゼーション
58
パフォーマンス向上
45

田中 さくら のFORTEプロフィール

5 Structural Walls

多くの店が
伸び悩む、
5つの壁。

これらは個別の問題ではありません。すべては同じ根っこから生まれています。

評価基準が「上司の主観」だけのとき、
構造全体が逆回転を始めます。

  • 01

    スタッフのやる気が続かない成果を出しても出さなくても評価が変わらないため、本気になる理由が生まれません。

  • 02

    優秀な人ほど辞めていく実力があるからこそ「正しく認められないなら独立」という判断をします。

  • 03

    スタッフの強みがわからない誰が何に強いか把握できず、配置が経験と勘で決まっています。

  • 04

    スタッフの実力を採用に活かせない個人の実績を可視化できないため、採用コミュニケーションに使えていません。

  • 05

    育成コストが回収できない時間とお金をかけて育てても辞められてしまい、近隣に競合が増えるだけです。

The Shift

これまで、証明の仕組みがなかっただけです。
資格でも口コミでもなく、
クライアントが直接証明するプルーフという選択肢が、
今、初めて存在します。

★で選ぶ時代は、終わりました。

Comparison

「証明」の手段を、
比べてみてください。

これまでプロが自分の実力を証明する手段は、資格か口コミしかありませんでした。どちらも、本当の実力を映していません。

資格・認定証口コミ・SNSREALPROOF
何を証明するか知識の習得印象・満足感実際の施術体験
誰が証明するか団体・学校匿名の誰か認証済みクライアント
実績の紐付け先個人店舗が多い個人(ポータブル)
退職後はどうなるか残る消える個人に残り続ける
カテゴリ別の強み不可不可多次元で可視化
継続的な蓄積試験のみ書いた時だけ施術のたびに増える

※ REALPROOFの絶対原則:プルーフは常に個人のもの。店舗が閲覧できるのは集約データのみ。だからこそスタッフは安心して本気で使います。

Beyond Salary

給料以上の価値を、
スタッフに渡せます。

人が本当に求めているのは、報酬だけではありません。「自分の仕事が、正しく認められること」。REALPROOFは、その承認を客観的な形にします。

給料・歩合だけの職場

増やし続けなければ維持できない
他店が上回れば条件負けする
「認められた実感」が数字では伝わらない
何も持ち出せないため、むしろ不満が残りやすい

プルーフがある職場

客観的な証明として個人に永続的に蓄積される
他店には真似できない、唯一の価値
貯まるほど価値が増える(複利効果)
「ここにいることが自分の資産になる」という実感

“承認は、給料より深く人を動かします。”

Getting Started

オーナー1人の導入で、
店舗全体が動き出します。

難しい設定は不要です。スタッフへの招待メールを送るだけで、全員がREALPROOFプロとしてアクティベートされます。

01

招待

オーナーがスタッフをメールで招待します。アカウント作成は不要です。

02

アクティベート

スタッフが招待を承認。マイページが即日開設され、プルーフの蓄積が始まります。

03

プルーフを集める

施術後にQRコードを提示するだけ。お客さまの30秒タップで実績が蓄積されます。

04

チームが変わる

ダッシュボードでスタッフ別の強みを一覧。チームの実力が、数字で見えてきます。

Pricing

個人プロは永久無料。
店舗・団体向けSaaSのみ有料です。

個人プロ

無料

永久無料

個人のプルーフ蓄積・マイページ公開・QRコード発行。店舗に所属していても、プルーフは個人のものです。

店舗プラン

¥9,800

月額(税込)

スタッフ人数無制限。ダッシュボード、スタッフ別プルーフ管理、カテゴリ別強み集計、NFCカード対応。

団体プラン

¥29,800

月額(税込)

複数店舗・所属プロの横断管理。団体ダッシュボード、所属プロ別プルーフ分布、認定ティア連携。

MVP Early Access — 今だけ

MVP参加で、1年間無料+NFCカードプレゼント。

  • 店舗プラン(¥9,800/月)が1年間無料でご利用いただけます
  • スタッフ15名までのNFCカードを無料でプレゼント(¥9,800相当)
  • カードお届けにはスタッフ名の事前申告が必要です
  • 機能改善へのフィードバックにご協力いただけるオーナー様限定のご案内です

※ MVP参加枠には限りがございます。お早めにお問い合わせください。

スタッフの実績が、
資産に変わる。

REALPROOFは、スタッフの証明された実績を
個人の資産にする、最初の仕組みです。
まずお気軽にご相談ください。

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